乐鑫科技股权激励计划“新意浓”

近日，科创板上市公司乐鑫科技发布2019年限制性股票激励计划（草案），系科创板首例。业内投行人士认为，该激励计划在用足科创板规则之下，进行了多项创新性尝试。这有助于更好激励企业核心员工，实现人才与公司、股东利益的深度绑定。

突破传统价格限制

乐鑫科技激励计划（草案）显示，公司拟向当前在公司任职的高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员21人，授予29.28万股限制性股票，占草案公告时公司股本总额8000万股的0.366%。该计划限制性股票的授予价格为65元/股。

值得注意的是，以上激励对象包含部分外籍员工，关于将其纳入本激励计划的原因，乐鑫科技表示，外籍激励对象有助于公司海外业务拓展，且外籍员工较为熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式，利于促进公司核心人才队伍的建设和稳定。

按照主板的股权激励监管规则，股票授予价格需高于计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%，同时高于计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。乐鑫科技此次的授予价格均已低于上述50%的价格限制，而这符合科创板股票上市规则。

业内投行人士表示，打破传统股权激励的50%定价条款限制，是科创板一大制度创新，有助于更好地激励企业核心员工，实现人才与公司股东利益深度绑定。不过，也有业内人士担忧，“低价”股权激励是否涉嫌利益输送。

草案对投行具有借鉴意义

Wind数据显示，截至9月25日，今年以来A股上市公司已发布270例股权激励预案，其中203例已实施，占比75.2%。激励标的方面，有168例是股票激励、100例是期权激励、2例是股票增值权激励。从激励总数占当时总股本的比例来看，有18例股权激励预案中的激励总数占当时总股本的5%以上。

业内投行人士认为，科创板主要服务于符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业，这类企业的研发投入更高，更需要对这些关键核心人员进行激励，科创板企业的股权激励热情可能比创业板更高。

乐鑫科技表示，股权激励是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

乐鑫科技在公告中指出，随着行业及人才竞争的加剧，公司人才成本随之增加，科技公司人才的绩效表现是长期性的，需要有长期的激励政策配合，实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。

有投行人士指出，乐鑫科技在股权激励计划草案中做出了一些先行探索。比如，对不同的股权激励对象设置不同的归属安排，不同业绩对应不同归属比例；使用毛利标准来代替以往常用的净利润等指标，这些都是在科创板框架下的有益探索，具有借鉴意义。