妇女占替代资产雇员的19％

Preqin对另类资产中女性的最新概述发现，在基金管理公司中，不到五分之一的员工是女性。该比率因角色而异，并且根据资历不断下降。

在初级雇员中，女性比例最高，她们占劳动力的29％。但是，在每种资产类别中，妇女的任职人数均按资历而定，高级另类资产工作人员总数中女性占11％。同样，在投资者关系/市场团队中，女性的比例最高，在风险投资公司中，这一比例高达53％。投资团队中的女性比例要小得多，对冲基金的女性比例低至10％。同时，普通另类资产基金的董事会仅由5％的女性成员组成。

根据Preqin的研究，女性在全行业平均占替代资产基金管理人员的18.8％。这随资产类别的不同而不同，从私募股权公司中的17.9％到风险投资公司中的20.6％。

在所有资产类别中，女性雇员的比例根据资历而下降。妇女占初级另类资产工作人员的29％，但中层工作人员占23％，高级工作人员占11％。

按角色类型，在投资者关系/市场营销团队中，女性比例最高。在风险投资公司的投资者关系人员中，有53％在私募股权公司中有50％是女性，在40年代的其他资产类别中都有代表。相比之下，在几乎所有资产类别中，投资团队的女性比例最小。代表人数从自然资源公司的18％到对冲基金的10％不等。

在高级职员中，女性雇员的平均比例没有超过风险投资公司的11％。私募股权中高级女性的比例最低，为9％。这反映在另类资产公司董事会中的女性比例。在整个行业中，公司董事中有5％是女性。

Preqin对冲基金产品负责人Amy Bensted（如图）说：“女性在另类资产公司中的代表性低下，这是近年来越来越受到关注的一个问题。传统上，以男性为主导的行业，女性员工在整个行业中所占的比例大大低于50％，只有某些资产类别的投资者关系团队接近或超过平等代表率。值得注意的是，女性在面对客户或财务方面的代表最好，而交易和运营团队则是男性主导的。除此之外，最引人注目的是，即使在初级职员中妇女的比例很高的情况下，这也并不意味着更多的女性担任高级职务。”

“初级和高级女性工作人员比例的差异表明，与男性相比，女性在整个行业中取得进步的机会仍然很少。与机构投资者形成鲜明对比。妇女在公共养老金中占五分之一的高级职员，在基金会中占三分之二以上。在实现真正的性别平等之前，该行业还有一段路要走，在未来几年中，评论员和行业机构将继续密切关注这个问题。”