选择合适教练的3个关键

教练可以帮助您完成梦dream以求的事情。难怪会有更多的人试图找到适合自己的人，将他们的个人或职业自我提升到另一个层次。

但是，随着越来越多的人成为教练，普通教练的素质正在下降，因为没有任何专业经验的人开始获得认证。这开始造成消费者之间缺乏信任。

那么，寻找教练时必须看什么？

他们在自己领域的优势

专业团队会付钱给网球教练来教足球运动员吗？绝对不行! 尽管他们可能有一些有价值的提示，但当买家考虑投入的时间和资本的机会成本时，他们会与专门满足他们需求并能提供最佳结果的教练一起去。大多数教练并没有赚到很多钱，也没有意识到并不是每个客户都应该被接受。由于需要进行销售，他们会说 “是”，并表现出最适合每个inpidual的行为，但它们可能仅在客户实际需要的某些方面表现出色。

看看他们的评论，看看人们认为他们有哪些优秀的品质。你可能正在寻找职业教练领域的人，可能有一份摇摆不定的简历，但需要提高你的面试技巧。当您查看《potentialcoaches》的评论时，您会发现他们因其建立简历的能力而受到赞誉，但您不会看到他们在面试准备中被提及。这是一个完美的例子，说明你作为一名教练并不完美，尽管他们属于职业教练类别。就像在体育运动中一样，所有不同的教练类型都有许多子类别，因此消费者在进行选择时必须了解这一点。

他们的个人和专业成就

当然，有人可以通过使用地图将您引向从未去过的水，但是有很多人可以从经验中而不是从书本上的知识中引导您到达那里。他们会知道沿途所有最好的休息地点，以及在旅途中要注意什么。最好的教练经历了大火，从另一边出来。他们可以驾驭各种情况，给你总体上更好的结果，因为他们知道如何问更好的问题。他们更擅长帮助你找到你独特的执行方式，在他们的职业生涯中看到了多种不同的方法。

结果讨论和建议需要破译。人性是为了取悦他人，避免冲突。客户和教练在一起度过了许多小时，并建立了深厚的关系。因此，当然，在旅程的最后，教练会要求进行审查，即使他们并不令人惊讶，也要给出一个好的审查是人类的天性。他们会留下很好的评论，只是不想开始任何问题。因此，在阅读评论时，就像招聘经理在简历上所做的那样，寻找教练如何提供帮助的具体例子。寻找创建了哪些可测量结果的详细信息。他们让他们达到了一定的目标吗？他们是否帮助他们克服了特定情况？不要被笼统的东西愚弄。

他们的个性和风格

在你甚至开始评估他们的个性之前，先照照镜子。什么样的人最适合指导你？在您过去，作为领导者或导师，您对谁的反应最好？他们的品质是什么？你为什么喜欢他们？这将帮助您在了解原因的情况下创建您将要寻找的个性轮廓。然后在你的视角教练中寻找相似的特征。

有些教练是更多的支持者，并且将永远对您持积极态度。它们就像一条温暖的毯子，使您在寒冷的天气中感到一切都会好起来。一些教练更接近海洋演习教练，这将把你推到你想要的目的地。有些是更多的回答者，有些是更多的问题提问者。无论您是哪种口味，都要比随机选择教练更好地进行扫描。

很难在每个类别中找到完美的匹配项，但至少，您必须尝试。