采访 “象征性的女人”

波士顿、西雅图和湾区的科技界主要由男性主导，这已经不是什么秘密了。考虑到我在信息技术和技术营销方面的职位，我是无数次会议上唯一的女性。

在旧金山，我甚至是唯一一个在餐厅吃午餐或在酒吧玩欢乐时光的女人。如今，当我走在西雅图的街道上时，我看到很多男人成群结队地占据人行道上的空间，其中许多人戴着亚马逊的 “蓝色勇气徽章”。

去年6月，我开始在我现在的公司工作，在此之前找了几个月的工作。就在那时，我注意到面试循环中一种奇怪的模式与女性有关。回顾我的职业生涯，我认识到同样的模式，现在可以用一些权威说: 当谈到女性面试官时，公司往往属于以下三类之一:

第一类可能是科技行业中最常见的。在某些情况下，根本没有女性可以接受采访。在RecruitLoop就是这种情况，我是第一位员工，四位联合创始人都是男性。在其他情况下，我面试了高级职位，可悲的是，在面试过程中根本没有女性。

事实上，在我的职业生涯中，我担任了五个不同的角色，在面试过程中，没有女性是显而易见的一部分，我真的很喜欢其中的许多工作。有时，相关人员甚至意识到他们缺乏雌激素，并为我来补救这种情况而感到兴奋。其他时候，他们没有意识到自己缺乏渗透性，但是我显然为这个问题提供了一些帮助。

作为一名仍在科技行业的女性，我已经习惯了这种情况，任何从事科技行业的女性都可能有同样的感觉。

我发现第二类 -- “象征性女人” -- 是最可悲的。我记得有一次意识到我正在和一个象征性的女人打交道，当时公司告诉我我会和高管交谈，但是没有女面试官是那个崇高团队的一部分。其他时候，公司会让我回来专门与水平或水平以下的女性交谈。

在我接受过象征性女性采访的两次工作中，我都遇到了公司中明显的性别差异。当然，这些公司自己知道他们有一个问题，并试图解决这个问题; 但是他们取得了不同的成功。

一家相当令人难忘的公司告诉我，“嗯，高管们都有女性担任副手。丹有贝卡; 安东尼有苏珊; 我有你!“嗯。.。差不多了，对吧？多年后，该公司的执行团队中仍然没有女性。惊喜，惊喜。

当谈到第三类公司时 -- 女性面试官是这个过程的自然组成部分 -- 我发现当女性在一家科技公司的面试过程中融入其中时，这是非常了不起的。在这些设置中，我很惊讶地看到一个女人走进房间并开始问真正的问题。就像第一类-没有女性面试官-这个人感觉更多，嗯，对: 不需要尴尬的道歉。并不奇怪，工作水平的差异很明显。

我曾三次在这样的公司中担任角色，其中包括女性作为其过程的自然组成部分。有趣的是，这些公司都有女性担任高级官员和行政职位，这可能影响了她们在面试过程中的自然参与。

当我采访Indix的女业务副总裁兼总法律顾问时，我记得当时在想，“哇。我想和这个女人一起工作; 我想知道即使我没有得到这份工作，她是否愿意和我保持联系？"她的角色很安全，问了很多问题，给我留下了深刻的印象。当我后来在多个报价之间陷入困境时，她在Indix的存在肯定影响了我的决定。

你怎么知道你什么时候和一个象征性的女人打交道？

在面试环节中拥有象征性的女性不应该破坏交易，但可以表明女性在公司中的地位。发现一个象征性的女人并不总是那么容易。但是，这里有一些技巧可以帮助您确定是否正在与之交谈:

因此，这些是指标: 如果您在面试时发现了一个象征性的女人，则可以采取一些措施来减轻这种情况的尴尬。试着问她关于她在公司的职业生涯的问题。如果你意识到她没有问正确的问题，一定要自愿提供更多关于你自己的信息。

如果您愿意容忍一些尴尬的停顿，请继续询问象征性的女性，直接询问公司如何对待女性以及是否希望改善。询问她是否需要在会议上重复自己，以及她是否与女性高管或董事会成员 (如果有的话) 互动。通过提出尴尬的问题，您也许可以发现一些破坏交易的人 (或缺乏交易)，这将帮助您在收到要约时做出决定。

象征性的女人本身并不是一件坏事。他们表明，一家公司认识到自己缺乏个性，并试图以某种方式弥补这一差距。如果你在一家科技公司面试，而你是一名女性，你可能以前遇到过象征性的女性。

但是发现它们可以为您节省一些面试的尴尬，如果您接受这份工作，则可以睁大眼睛。