想要升职吗？控制你的怪癖，做一个真正的团队合作者。

成就卓著的专业人士总是朝着一个目标努力 -- 无论是在截止日期前完成任务、开立巨额账户还是为公司省钱。虽然不一定是每个人的主要动力，但对于雄心勃勃、有抱负的高管来说，加薪或晋升无疑是最重要的目标。

显而易见的先决条件清单很长: 工作绩效、展示领导潜力、准时露面等。然而，在你的经理眼中，有许多不太明显的方法可以脱颖而出。这里有四种方法可以让你走上今年加薪或晋升的道路。

1.帮助他人 -- 而不仅仅是 “正确” 的人。

所有组织都应努力组建由团队成员组成的领导团队。在几乎所有的企业中，在这种类型的环境中工作的能力对于成功至关重要，它需要从头开始。

当队友需要协助时伸出援手是引起注意的好方法。你也应该是一个平等机会的帮手。人们很快就会赶上来，并看穿了只提供老板帮助而没有其他人的队友。自愿帮助团队中的任何人，尽管他们在公司中处于地位，这表明你不仅仅是想讨好老板，而且你真的想帮助团队。

此外，你永远不知道谁对你的好话会引起领导层的注意。或者你伸出援手的入门级人可能只是公司未来的首席执行官。他们会记得你是几年前帮助过他们的人。

2.控制你的怪癖。

一些公司接受创新主义和怪癖，以营造创造环境并防止 “集体” 思考。如果你有幸在这样的组织工作，一定要做你自己，但也要确保你的怪癖不会分散注意力。例如，如果您是重金属迷，请继续前进，偶尔在休闲的一天穿音乐会t恤到办公室，或者保存专辑封面作为屏幕保护程序。

但是，请确保您的奉献精神不会分散注意力-例如，在办公室门打开时，与您喜欢的歌词一起大声喊叫。在万圣节装扮成你最喜欢的摇滚明星很棒，但我建议不要在一周中的每一天。请记住，最后，您希望自己的才华和工作贡献比怪癖更突出。

3.可靠。

当我寻找领导者时，我总是问自己的一个关键问题是: “我知道我每天能从他们那里得到什么吗？” 作为领导者，不仅在表现上，而且在态度和举止上保持一致至关重要。如果在争夺同一晋升的两个候选人之间需要决胜局，我将始终倾向于最稳定的候选人。

当有一个潜在的改变游戏规则的项目时，我想要一个我知道不会丢球带领球队的人。当谈到提拔一位领导者时，我从来不想赌博 -- 我想坚持一件确定的事情。

4.成为公司文化的光辉典范。

毫无疑问，领导者需要体现你的团队文化。证明您了解并遵守组织的文化，不仅表明您意识到了这一点，而且还 “得到” 领导者必须以身作则的指导。

这个角色的合适人选将是整个团队都能效仿的人。成功的组织只会提拔生活在这种文化中的领导者，所以对他们来说，这是一个容易的决定，并且每天都在生活。

虽然我不能保证你会按照上面的步骤加薪，但这样做无疑会给你带来好处。主动把许多小事做好，用不了多久，机会就会更上一层楼。