3名男子领导争取平等的斗争

多年来，争取妇女权利的斗争已经走了很长一段路，至少在西方国家是这样。然而，平均而言，在几乎所有职业中，女性的收入都比男性低得多。随着工资差距看起来越来越像工资鸿沟，很容易将责任归咎于男性，但这并不总是公平的。

看看三位成功的男性，他们致力于支持女性主导的企业，同时推动围绕性别平等的对话。

1.克菲尔·加夫里利

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Kfir Gavrieli是Tieks的联合创始人兼首席执行官，Tieks是他与姐姐Dikla 2008年一起创立的鞋类公司。Gavrieli热衷于赋予女性权力。他说: “此时，美国各地企业的领导职位都被男性占据了不成比例的位置。”“如果我们要继续看到女性在工作场所的进步，来自高层的信息必须是支持性的，男性必须支持这一运动。”

Gavriel补充说，担任领导职务的女性越多-他特别任命了他的姐姐，她也是Tieks的总统-随着时间的流逝，我们对男性的依赖就越少。由于在全球范围内赋予妇女权力是Tieks的重要使命，因此该公司已通过Gavrieli基金会向发展中国家的女企业家承诺了250万美元。Gavrieli说: “我们相信这些妇女是与全球贫困作斗争的关键，没有比支持这些妇女的独创性和努力更好的方式产生影响了。”

2.易卜拉欣·阿尔胡赛尼

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易卜拉欣·阿尔胡赛尼 (Ibrahim AlHusseini) 是一位风险投资家和慈善家，致力于为实现解决世界上最大的社会和环境挑战的公司提供融资。他热衷于支持妇女平等，并且是全球妇女和女孩伙伴关系的大使。AlHusseini还在对妇女产生不利影响的穆斯林社会中广泛工作。

“我们选择支持女性的教育和经济机会，尤其是在商业领域，势在必行。” 他说。作为Hind Alhusseini的侄子，AlHusseini拥有非凡的家族历史。20世纪50年代，他的曾祖母将祖父在巴勒斯坦的豪宅改建为一所学校，以教育受战争影响的孤儿。正是Hind AlHusseini的信念和奉献精神，即对妇女和女童的教育是通往和平的途径，这启发了朱利安·施纳贝尔 (Julian Schnabel) 的电影《米拉尔》。

阿尔侯赛尼 (AlHusseini) 受到他姑姑的作品的巨大影响，并积极参与了这部电影在美国的营销。他还是Husseini Group LLC的创始人和管理合伙人，该公司致力于促进和资助涉及社会增强和生态可持续性以及全周期能源的企业。后者的isa基金旨在通过将昂贵的环境问题转化为清洁，有价值的燃料来彻底改变人们与废物的关系。

3.尼古拉斯·费罗尼

图像信用: 尼古拉斯·费罗尼 | 脸书

纽约的一名高中教师尼古拉斯·费罗尼 (Nicholas Ferroni) 因致力于教育改革和开展 “教真相” 运动以将更多的女性和少数族裔ps纳入学校课程而被评为美国100最有影响力的人之一。

“女性赋权和女性创业必须在课堂上教授。”Ferroni解释说: “我们需要在课程中教授坚强的女性榜样，并向我们的女孩展示在整个历史上表现出色的女性的有力榜样，并在公职中表现出令人难以置信的领导才能和成功。

Ferroni说，由于缺乏有影响力的女性榜样，以及我们对男性ps的过度关注，社会正在间接地将女孩带入非领导角色，尤其是在商业领域。他强调，这种女权主义的概念并不涉及女性表现得像男性，而是按照自己的方式蓬勃发展。他说: “在所有领域，公平和平等地对待女性，尤其是在她们在商业中的平等代表性方面，至关重要。”

这三个人并不是唯一一个关于性别平等和需要更多女性担任领导角色的开创性对话的人。这样的人无处不在，数量也在不断增加。

通过站在一起，我们可以改变动态，改变范式，创造一个我们可以引以为豪的未来。这场运动可以从许多方面开始-女性领导和创立自己的企业，竞选公职并捍卫自己的权利，无论障碍似乎多么不可能。

最关键的因素是保持讨论的开放性，不要害怕到达赋予妇女权力的未来。