看世界：美国飓风灾民盼救助

加拿大魁北克保险试点项目成果：摩托车噪声实测为法庭提供证据

加拿大广播公司7月23日发消息称，现在，加拿大魁北克省警方有了“利器”——分贝测试仪，可对摩托车噪音进行有效打击。但对警局来说，分贝测试仪还是稀缺资源，据介绍，目前全省只有6部分贝测试仪。

根据最新出台的噪音限制规定，摩托车行驶时，最大分贝不得高于100分贝；闲置时，不得超过92分贝。7月3日开始，警方可使用分贝测试仪对噪音进行监测。这个新规定源于魁北克省车辆保险局(SAAQ)于2018年告一段落的一个五年试点项目。

由于测试仪比以往采取的办法更加可靠，使交通执法者可以更好地收集相关证据，比在法庭上出了争议再寻找证据要好得多。魁北克省车辆保险局表示，此前，警方会对排气系统的物理参数进行检查并出具噪音报告，但并不是车辆实际发出的噪音。

此外，该局强调，摩托车排气系统部件不可改装、移除，以避免声音增大。违反规定者可能面临200美元到300美元的罚款。如果驾驶人拒绝进行噪音测试，则会被罚300美元到600美元。

柬埔寨将强制实施车险法

本报讯据《金边邮报》7月26日消息，柬埔寨财经部长温本莫尼洛25日在金边举行的第19个“保险日”活动中表示，政府计划颁布一项法律，确保车主都拥有汽车保险，这符合现有的保险法。他表示，这项法律的目的是为交通事故人身伤害提供经济保障，并保护被保险人免于承担由此类事故引起的责任。

柬埔寨财经部提供的数据显示，该国保险业发展迅猛：过去5年，保险业总保费平均每年增长35%，到今年年底，总保费收入有望从去年的1.964亿美元增至约2.6亿美元。据柬埔寨财经部国务秘书Ngoun Sokha介绍，全国共有13家财产保险公司、11家人寿保险公司和7家小额保险公司在运营。行业总资产去年为4.27亿美元，全年赔付支出超过2500万美元。

柬埔寨保险协会主席Huy Vatharo表示，“保险日”有助于促进行业发展，树立保险意识，帮助人们了解投保的好处。

美国飓风灾民盼救助

本报讯据美联社7月25日报道，在2016年飓风“马修”(Matthew)中，卡丽·约翰逊(Carrie Johnson)的暖气和空调受损，但一直到去年9月飓风“佛罗伦萨”( Florence)引发洪灾淹了她的家，暖气和空调也没有修好。现在，她家地板、墙面都还散发着河水的味道。

“估计损失超过5.2万美元。”她说。约翰逊今年81岁，她得到美国联邦政府约1.3万美元的短期救助款，但不知道下一步怎么办。“这点钱还不够修房子的，我不想就这样下去。”

对约翰逊和其他许多因飓风受损的人来说，下一步是向联邦政府寻求长期重建资金。但由于飓风“马修”后资金到位迟缓，人们担心款项到位遥遥无期。

美国住房和城市发展部(HUD)今年5月宣称，将为因飓风“佛罗伦萨”受损的北卡罗来纳州居民提供3.365亿美元救助款，但需要先敲定支付规则。美国相关应急管理部门发言人表示，迫切拿到重建资金的一般是没有洪水保险的人。

产险公司如何化解风险管理痛点？

本报讯珠穆朗玛咨询集团(Everest Group)7月22日在其官网发消息称，借力数字技术，产险公司当下面临的许多风险管理痛点可以得到化解，但受限于内部预算和人员配备。解决办法是加强与风险管理机构和业务流程外包服务供应商的合作。

珠穆朗玛咨询集团业务主管Skand Bhargava表示，产险公司面临风险管理挑战，解决方案可以从数字技术中找到，如工作流程自动化、无人机查勘、人工智能等。然而，由于内部因素，许多公司在数字化应用上束手束脚。

在产险公司的商业生态系统中，他们有许多困扰，如消费者需要“亚马逊式体检”、气候变化导致难以预期的巨灾多发、新时代下网络攻击带来新的保障需求，以及日益增长的中小型企业的需求。

目前，第三方服务供应市场已经成熟，对保险公司风险管理工作流程熟知，也有能力通过数字化技术帮助公司降低成本和人才压力，并最终助其为消费者提供更好的服务体验。

印度：自动化将压缩单位用人

本报讯据印度《经济时报》7月23日报道，创造就业岗位？难。印度人力资源服务机构TeamLease Services发布的两份报告显示，除了应用构建平台ET，未来一段时期，新增就业岗位前景不乐观。以往主要提供就业岗位的行业也将在提供新的就业岗位方面出现大幅缩水。这其中的一个主要原因是自动化。

报告显示，与早先对2018年—2022年的估测相比，电子商务，包括银行业保险业等在内的金融服务业，IT服务外包等行业，将在2019年—2023年就业岗位提供上出现37%的下降。

TeamLease执行副总裁Rituparna Chakraborty表示，公司对4年新增就业岗位的估算表明，对多数行业来说，长期来看，创造就业岗位会出现下降，除非雇主和政策制定机构积极采取措施应对自动化(人工智能等科技推动)带来的影响。

她补充说，短期来看，调研显示，今年4月到9月，新增岗位会有上升趋势，95%的受访机构倾向于在这期间增加人手。

(杨林/编译)

扫码查阅更多信息