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2019-01-23 11:02:01 来源：中新经纬
据调查报告显示，在日产汽车前董事长戈恩被捕后，四分之三的日本企业并没有成立监督薪酬和高管提名委员会的计划，表明日企不关心增强公司治理。
2018年11月，戈恩被控低报薪酬，并让日产汽车背付其个人投资损失，当月19日戈恩因涉嫌财务违规行为被捕。
据日本共同社此前消息，自戈恩被捕后，日产汽车董事会成立改进公司治理的特别委员会，纳入外部独立专家，构建加强来自外部的监督功能、防止违规的机制。
此外，日产汽车公司将设立外部董事主导董事候选决定的“指名委员会”，并表明考虑修改报酬制度，还拟设置“报酬委员会”。
根据报道，调查结果还显示，约64%的受访企业没有成立薪酬或提名委员会的计划，21%的企业设有这类委员会，12%的企业在考虑这一事项，3%的企业计划很快设立这种委员会。
一家服务公司的经理写道，“我们正在加强公司治理，但不能说不会发生不当行为”。
此外，调查显示，38%的受访者认为日本高管薪酬应有一定程度上调，3%的受访者称应大幅上调；56%的受访者认为不需要改变高管薪酬，另外2%称应小幅下调。
一家交通设备制造商的经理表示，“在日本企业，同一家企业内部薪酬差距很大导致员工动力降低”。
上述报道指出，日本企业通过外部董事和审计委员会改进董事会层面监管，进而改善公司治理的做法在纸面上看起来不错，但实际上很多企业的董事会变动不大。
（文章来源：中新经纬）
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