美国劳动市场火热？7月自愿离职率创2001年新高

美国劳工部劳工统计局(BLS)于9月10日公布2019年7月“职位空缺与劳工流动率调查(简称：JOLTS)”。

2019年7月最后一个营业日的职位空缺(经季节性因素调整后)月减3.1万至721.7万份、过去4个月以来第3度呈现缩减；职位空缺率自6月的4.6%降至4.5%、创2月以来最低。

经济学家原先预期美国7月职位空缺为731.1万份。2019年6月职位空缺自原先公布的734.8万份下修至724.8万份。

BLS 9月6日公布，2019年7月美国失业(没有工作但积极求职)人数报606.3万。这意味着、当月职位空缺(721.7万份)较失业人数高出115.4万。

BLS最新数据同时也意味着、美国职位空缺连续第17个月高于失业人数；2018年3月之前、在将近20年的月度记录中，职位空缺从未高于失业人数。(华尔街日报)

2019年7月美国民间部门职位空缺减少5千份至655.5万份。值得注意的是，美国制造业职位空缺月增7千份至52.2万份、创2000年开始统计以来最高纪录。

作为对照，2017年10月迄今、中国制造业采购经理人指数(PMI)当中的从业人员指数每个月均低于50%，2019年8月报46.9%、与6月相同，平2009年3月以来最低纪录，显示当地制造业用工量有所回落。

JOLTS当中的非农业自愿离职人数被联准会(FED)前主席叶伦(Janet Yellen)视为美国就业市场温度计，数据越高代表劳动市场火热、人们勇于主动辞职寻找新的工作机会。

2019年7月美国自愿离职人数(经季节性因素调整后)自6月的346.2万扩增13.0万至359.2万、创2000年开始统计以来最高纪录；自愿离职率从6月的2.3%升至2.4%、创2001年4月以来最高纪录。

经济咨商理事会(The Conference Board)8月27日公布，2019年8月美国消费者信心指数调查当中、

回答“工作机会很多”的受访者比例自7月的45.6%升至51.2%。

全美独立企业联盟(NFIB)9月10日公布，2019年8月有27%的受访小企业主点名“难以找到合适员工”是他们面临的最主要营运问题、较7月增加1个百分点，创历史最高纪录。

57%的受访小企业主表示合适员工“很少”或“没有”、较7月增加1个百分点。