美国居家办公百态：有人996有人自然醒

图文/新浪财经 魏天谌

今年4月以来，疫情冲击下有超过60%的美国人居家办公。新浪财经访问了若干位近来居家工作的美国金融和科技行业从业者，受访员工普遍表示，公司目前不强制要求短期内回到办公室。考虑到当前美国较为严峻的经济形势，大多数人说居家办公以来面临了更长的工作时间和更大的压力，但也有少数人比较幸运，获得了更加灵活轻松的工作任务。

金融从业者普遍表示工作时间变长、压力增加。纽约一位金融咨询从业人士对新浪财经表示，远程工作以来，公司增加了大组和小团队的会议频率，与上级的沟通变得更频繁，工作时间和压力都有所增加。

另一位投行人士对新浪财经表示，由于大家都无法出门，有些上级会要求下属长时间待命，办公软件需处于在线状态，工作任务繁重时几乎是996，比没有疫情的时候还要辛苦。这一现象在金融行业并不少见。

纽约证券交易所国际资本市场主管Alex Ibrahim此前对新浪财经表示，一开始远程工作对于各方来说都具有挑战性，但随着企业、银行和律师都在逐渐习惯这种新的工作方式，现在已经基本回到了正常节奏。

同样在纽交所工作的GTS做市商交易员刘睿也对新浪财经表示，在远程工作期间，省下了每日通勤时间，工作时间更加灵活和充裕，但由于无法碰面，与客户、交易员的交流相对有所减少。

非常时期下，各个公司也想出了一些新招安抚员工。纽约一位投行员工对新浪财经表示，在这段时间里，公司的美国CEO每周会邀请相关方面专家召开座谈，并不强制要求员工参加，但是可以自行选择拨入参与，话题包括疫情之下的心理健康、子女家庭教学、未来的复工计划等员工最为关注的话题。

上述投行员工称，针对近来的种族动乱问题，公司高管也刚刚组织了公开座谈，邀请少数族裔员工表达工作上可能遇到的障碍。

相比于金融行业，科技行业（尤其是巨头公司）的居家办公措施明显要宽松许多，福利也更加丰厚。早在五月初，Facebook和谷歌就已表示今年之内都不要求员工回到办公室。

一位Facebook员工对新浪财经表示，原本科技公司的管理方式就比较灵活，居家办公后更是如此。他开玩笑称，没有会议安排的话每天可以睡到自然醒。

但是该员工也补充道，自由安排时间的前提是要保证完成工作，有时需要晚上和周末加班，生活和工作的界限变得比较模糊。公司也注意到了这个问题，采取了一些办法帮助员工平衡工作与生活，包括给每位员工发送一小时午饭时间的日历提醒、额外安排一天的自由休假时间等福利。

新冠疫情的突袭也加速了办公形式的变革。上述员工告诉新浪财经，在高职级的岗位招聘中，Facebook开始招收一些可以完全远程工作的员工，在职员工也可以申请转换成长期居家工作模式，这在以前是没有的。更“激进”的公司如推特已经表示员工可以永远居家办公。

对冲基金大佬都铎·琼斯本周也在纽约俱乐部发表演讲时表示，在美国，居家办公正在成为一个新模式，将重新定义房地产、餐饮、零售和汽车市场；延续了几个世纪的城市化进程也可能会扭转，未来人们可能将更加偏爱居住在郊区和乡下，出现逆城市化现象。