为了保护我们的未来,通过指导使STEM管道多样化 迈克尔·乔丹的12段励志语录 隔离的时代,企业家如何创造联系 美国企业界需要了解与千禧一代合作的四大关键 让董事会更成功的秘诀是让他们更平易近人 维持成功企业 (和婚姻) 的5个秘密 激活: 改善初创企业的精神卫生 为困难的对话建立勇气和能力的5种方法 雇用退伍军人是明智的策略,但这三个因素将他们赶走 新加坡顶级早期风险投资基金表示,在亚太地区建立科技业务的好时机 管理员工休假时间的7种方法 了解有关您的团队及其工作方式的3种方法 投资于你的员工就是投资于你企业的未来 这个女人刚刚创造了NFL的历史 永远不要在谈判报价时犯这个错误 用 “波西米亚狂想曲” 中的这8条给企业家的提示来引导你内心的弗雷迪·水星 最快乐的高管们有6个共同的高绩效习惯 2019对澳大利亚女性的影响 创建环保办公室的5种方法 我们在4年内将一家公司从12名员工发展到150名员工。这是我们做错的事。 乔治·H·W的照片。布什在灵柩前的服务犬哀悼牵动了互联网的心弦 本周书籍: '想想大,行动大' 贵公司奖励称职的混蛋吗? 9引用J.K.的成功和失败。罗琳 提升员工生产力的12种非常规方法 商业领袖如何解决工作场所的焦虑,尤其是在年轻人中 对抗决策乏力的9种方法 比尔·盖茨 (Bill Gates) 今年可阅读和赠送的前5本书 为什么今天最好的商业领袖期待斯多葛主义 什么是聪明的目标,你如何设定和实现它们? 要看到更多的女性担任领导职务,以下是需要发生的事情 成功领导家族企业的5个关键 如何让你的团队感到安全给你带来问题 为什么C-Suite应该像对待职业运动员一样对待员工 如何在不丢面子的情况下犯错 严格来说是生意?在商业世界中做出道德决定。 《哈利波特》系列背后的数十亿美元业务(资料图) 企业应该加大对社会的投资。从这里开始。 你必须以同理心领导才能实现这5个关键的领导目标 构建有效董事会并加快扩大规模的五个途径 许多领导人小姐鼓舞士气的简单技术。你是他们中的一员吗? 作为一个CEO,平衡生活的秘诀是什么?挑选一个强有力的二把手。 领导者如何应对不知所措 你的员工可能没有意识到他们的习惯在浪费时间。这是帮助他们的方法。 为什么掌握对话的艺术会让你赚更多的钱 报告: 亿万富翁的成功归结为与智力没有直接联系的3种人格特征 不付钱给你的董事会?你在破坏你的成功 关于工作场所文化的10个神话,我真的希望我在开始之前就已经知道 成功企业关注的7个基本人类需求 不可缺少的员工的6个特质
您的位置:首页 >行情 >

为了保护我们的未来,通过指导使STEM管道多样化

2021-06-26 12:11:06 来源:

如果保持现状,世界上合格的网络安全工作者的短缺将增长到350万2021年。这是一个问题,因为我们生活在一个异构,复杂的世界中,数字问题会影响我们的物理现实。银行服务器漏洞可能会导致帐户持有人错过付款,并且随着我们将智能医疗设备和IoT home security集成到我们的生活中,我们的福祉越来越依赖于网络安全。

为了应对日益增长的威胁,当前的网络安全人才渠道迫切需要扩大。指导为生活在科技热点之外的人们创造了STEM机会,这有助于扭转萎缩。在此过程中,将具有不同背景的人纳入网络行列为进一步解决社会问题带来了新的观点。

作为一个在网络安全领导岗位上工作了20年的人,我经常被要求提供指导。我的方法与学员和导师相似。尽早开始,不要让您的学位决定您的职业道路,广泛利用网络物理和数字资源,创建正确的关系结构并进行 “勇敢的对话”。

早点开始。

STEM中持续存在的性别差距很早就开始了,你也应该这样做。一位同事的未成年女儿报名参加了课后机器人课程,到达时,房间里只有两个女孩。我们已经失去了几代潜在的网络战士,因为女孩在 (合法) 选择pG-13电影之前就选择了退出STEM。导师可以加入为年轻人带来网络安全意识的团体。我属于安全顾问联盟 (Security Advisor Alliance),该联盟除其他外展计划外,每月在美国各地的城市举行两次黑客马拉松,目的是提高下一代对网络安全的兴趣,并在他们居住的地方与他们见面。

不要让你的学位妨碍你。

凭借政治学和传播学的双重专业,我指导了许多非技术女性,她们对这个行业表现出了热情和才能。我积极寻找perse候选人,以补充大学抛光STEM毕业生的贫乏渠道。我寻找向我展示他们已经自我训练的人,例如通过SANS Institute和ISC2的计划来缩小技能差距。即使你没有早点开始,也没有获得STEM学位,参加这些行业认可的课程并努力获得认证帮助表明你已经准备好过渡了。

网络。网络。网络。

参加会议,结识您有兴趣追求的角色的人。RSA、Black Hatand Def Con是最大的网络安全会议之一,为与会者提供学习最新研究和挖掘技术的机会。因此,这些是加入社区的绝佳接入点。

预算或旅行限制不应该阻碍你的机会。使用社交媒体参与在线论坛,寻找本地活动并吸引专家。我的几个学员使用LinkedIn开始对话。如果您走这条路,请确保您的介绍传达了您正在联系潜在导师的累积经验,而不仅仅是他们的工作状态。

创建正确的结构。

这可以转换为STEM和非技术指导。定义关系的目的。订婚将持续多长时间?期望的结果是什么?例如,在导师的公司或她的团队中建立工作联系的目标往往是事务性的-传递简历,可能是咖啡面试或向招聘经理的电子邮件介绍。另一方面,职业变更目标需要长期定期签到。

构建成功的导师制的另一项工作是建立您的拥护者席。理想情况下,每个人都有三种类型的导师可以依靠: 在公司内部帮助您完成职业生涯的人或您想要进入的人; 一位将外部观点带入解决日常问题的教练; 还有一位更高级的顾问,他会为你的职业生涯的下一步做好准备。教练应该是你直属团队之外的人,用客观的外部建议来武装你。顾问可以是内部人员,或者如果你想离开你的公司,也可以是其他地方的人。

进行勇敢的对话。

在整个参与过程中,双方都需要毫不畏惧地要求并提供建设性的,可操作的反馈。庆祝学员的明显胜利很容易。但是,到达这些时刻所需的大部分看不见的战trench工作包括诚实的对话,这些对话涉及纠正路线并使彼此对商定的行动负责。

没有解决任何复杂问题的单一解决方案,更不用说保护系统免受资源丰富的黑客攻击或扭转长达数十年的网络技能赤字了。然而,导师制是一种策略,可以帮助女孩在选择退出技术之前就包括在内,并招募非STEM背景的人。除了解决人才紧缩问题外,完善网络人才渠道还为打击网络犯罪带来了更多视角,并随着婴儿潮一代的退休而补充了劳动力。

免责声明:本网站所有信息仅供参考,不做交易和服务的根据,如自行使用本网资料发生偏差,本站概不负责,亦不负任何法律责任。如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

今日中国财经