为什么弹性工作时间可以节省您的千禧一代劳动力

“我不得不离开，” 她说。

阿尔伯克基 (Albuquerque) 精通技术的营销人员Dianne刚刚接受了一家软件公司的弹性工作时间职位。辞职的决定甚至都不是问题。

“他们给了我更多的钱和更多的灵活性，” 黛安说。“现在，当我完成我的项目时，我不必假装在隔间里忙。我将更加专注于自己的忙碌。我可以过我的生活。"

像戴安娜 (Dianne) 这样的年轻人成群结队地从9到5中退出。他们不想为一家公司奴役半生，这样他们就可以在退休后 “活下去”。

千禧一代想现在生活。

有了远程技术，他们知道有可能在同一个呼吸中生活和工作。这就是为什么Y世代放弃传统的工作场所，选择提供弹性工作时间的公司。那将是您的公司吗？

这里有三个工具可以帮助你留住千禧一代的劳动力:

1.特雷洛。

Trello最初是为内容管理而设计的，其直观的磁贴，列和注释板系统使您可以分配工作，提供和接收反馈，评估项目状态并进行即时修订-所有这些都来自笔记本电脑。

Trello使向弹性工作时间的过渡成为梦想。知道您的员工无论身在何处都被告知并承担任务，这使您放心。这也让办公室的生活变得更简单。

2.松弛。

Slack是企业和团体之间即时交流的直接线路。您可以设置任意数量的渠道: 营销，客户，人力资源和您需要联系的任何团队。而且，您可以根据需要自定义每一行，使其成为私有或公共行。

Slack的警报系统为您的员工提供了隐私，但也允许您在紧急情况下与他们联系。让员工每小时检查一次他们的松弛线，让你的弹性小时过渡变得轻而易举。

3.Skype。

阻止雇主进行弹性工作时间飞跃的一件事是控制。你需要有能力进行现场更正，并向员工展示你想要的事情的确切方式。但你不需要再亲自去做了 -- 你有Skype。

Skype的屏幕共享功能使您能够提供逐步的指导和更正，而面对面的连接使您对面对面的会议感到满意。

通过整合这三个管理平台，您将为您的千禧一代员工提供他们致力于公司所需的自由。你会提高你的内部效率。你一年要花不到150美元。

由于所有三个软件系统都具有精简版，因此您今天可以开始尝试远程技术。聘请顾问来加快您的弹性工作时间过渡。