公积金越扣越少「个人放弃缴纳公积金」

7月份的工资条拿到了吗？是不是注意到其中一项出现了变化？是的，那就是住房公积金了。

如果这个月你扣缴的住房公积金变多了，那么恭喜你！这不仅仅说明你上一年度的工资增长了，更说明你有一个给力的单位。

为什么这么说？跟小云一起来看下吧~~

住房公积金在“五险一金”中扣缴比例相对较高

员工工资“五险一金”的扣缴比例中，养老保险是个人和单位分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳；医疗保险个人和单位缴纳比例分别为2%和10%；失业保险个人和单位的缴纳比例分别为0.2%和1%；而住房公积金的缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。

在不少人的工资条中，住房公积金是被扣除最多的部分。不要心疼这笔被扣掉的钱，最后它们都会落入你的口袋里。

本月扣得越多，意味着你上一年度工资越高

住房公积金一般是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

职工住房公积金的月缴存额为：职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例。如果你这个月的住房公积金扣得多了，就意味着你上一年度的工资增加了！怎么样，这对你来说是不是一个利好消息？

扣缴越多，说明你的单位越给力

住房公积金的缴纳是单位和个人按1:1的比例等额扣款，也就是说职工个人缴纳多少，单位也缴纳多少，而个人缴存部分和单位缴存部分一并缴存到住房公积金的个人账户内。

《住房公积金管理条例》规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。

这也意味着，能足额给你缴纳住房公积金的单位，相当不错哦！

住房公积金能干什么？

住房公积金可以用来购房、租房、给子女购房、治疗重大疾病等等。同时，职工退休后可以一次性提取公积金，相当于积累了一份可观的养老金。

对自己公积金缴存数额不了解的职工，赶紧上网登录当地住房公积金管理中心查询！

当然，如果你的纳税额度超过了住房公积金缴存额度，更要恭喜你有一个很高的收入啦！

社保公积金能自愿放弃缴纳吗？

7月1日起，社保、公积金迎来了新的调整。但如果职工自愿放弃社保，单位就可以不缴社保吗？单位可以把社保的钱换成现金吗？住房公积金是企业必须给员工缴纳的吗？

7月，你的社保和住房公积金都有变化！

社保变化有两点

一是社保缴费基数标准将会降低，二是社保缴费基数选择范围扩大。

住房公积金变化

2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

提醒一：

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

提醒二：

我不想缴社保，让单位把缴社保的钱换成现金，或者其他给我可以吗？

这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

提醒三：

企业不能放弃给员工缴纳社保的义务。

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

社保、公积金相关热点问题答疑

1、房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款

2017年，住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》（建金〔2017〕246号），明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房，并加大联合惩戒力度。

为方便缴存职工跨区域就业，2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台，让数据多跑路，让群众少跑腿，实现了“账随人走，钱随账走”。

2、新参加工作的职工和新调入职工公积金问题

2019年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

需要提醒大家的是！

2019年公积金基数提高了，公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整，原来固定的12%，还是有保障的。现在变成了从5%到12%，给予了企业根据经营情况调整的权利。

3、有很多人说，我在大城市上班，但是现在决定回老家发展了，那我的社保公积金能够转到老家的账户吗？

每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。

比如，你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。

这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。

1） 参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金。

2）户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。

3 ）如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

4） 如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。

4、社保中的五险，哪些能转？哪些不能转？

目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。

养老保险：支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移；

医疗保险：只支持年限转移，医保卡中的金额不支持转移，只能在之前的城市买药、取现（目前只有北京、天津支持取现）。

社保新变化你都知道吗？

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中办国办印发

《国税地税征管体制改革方案》

自2019年起

社保费将交由税务部门统一征收

这对你我的生活有什么影响？

领取社保待遇资格集中认证取消有什么好处？

社保的各项缴纳比例是多少？

……

9图带你读懂社会保险！

关乎每个人的权益，望周知！

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