对于这个 “即服务” 世界中几乎任何成长中的公司来说，两个最重要的指标是客户流失和终身价值。一种常见的做法是不惜一切代价
作者史蒂夫·托巴克 (Steve Tobak) 在《真正的领导者不要跟随》一书中解释了真正的企业家如何在竞争激烈的全球市
我一生中做了很多事情，并在此过程中吸取了很多教训，尤其是在犯的错误中。我意识到我已经有很多经历使我成为了自己的人，例如与
如果您的员工保持沉默-当您没有听到任何想法或抱怨时-请当心。你最好最聪明的人可能正准备走出家门。作为一个小企业主或企业家
你赢不了15亿美元的强力球。所有积极的想法，焚香和与上帝讨价还价都是无济于事的。可能性太大了。但如果你没有梦想，那就去死
许多公司和企业家希望员工像企业主一样思考。但他们中有多少人真的采取措施来增强这种思维呢？如果你想让队友表现得像真正的老板
大多数人会在他们的愿望清单的顶部选择新车，假期奖金或度假胜地，但对于企业家来说，行政助理最多。企业家必然会戴很多帽子，这
不管你是谁，你在哪里工作，你的目标是什么，或者你到目前为止做了什么。一般而言，如果你是一个更好的沟通者，你就有固有的优势
与许多事情一样，您职业生涯的成功不仅会落在您的腿上，还必须为此而努力。当专业人员进入劳动力市场时，他们通常会期望就公司程
人力资源错误可能会对公司产生严重影响。它们会在员工和雇主之间造成不信任，减少参与度，并对雇主品牌产生负面影响。事实上，在
在特许经营中，作者兼特许经营顾问马克·西伯特 (Mark Siebert) 为采用有史以来最伟大的增长战略之一: 特许经
去年这个时候你的职业生涯在哪里？您的答案是否描述了与去年完全相同的位置，职位和薪水？如果是这样的话，是时候制定职业成长计
随着消费者现在阅读在线评论的惊人92%，企业越来越依赖评论来建立信任和管理他们的品牌。但是，尽管企业开始了解评论的重要性
你可以在目前的工作岗位上开始你梦想中的事业！以下是你目前的工作是最好的启动平台的六个原因。1 穆拉现在，在你现在的工作中
求职者在面试过程中焦虑是很常见的。拥有完美的简历并为每个问题提供最佳答案的压力甚至会影响最自信的求职者。但是也许雇主也应
随着2015即将结束，我们即将迎来新的一年，是时候积极为您的2016生活和业务制定扩展计划了。2015年有很多智慧可以收
企业家喜欢谈论他们的公司文化有多伟大，但最好的企业不会推动文化 -- 他们会建立社区。创造文化意味着为工作场所设计某些理
申请人走到建筑公司门口，翻过一堆堆脏雪，想知道泥土和水会不会弄坏她的鞋子。她敲门，一个穿着牛仔裤和t恤衫的年轻女人回答。
你是否已经到了一个阶段，你已经把你的想法写在纸上，并渴望付诸行动——开发和推出你的移动应用程序？
对于许多企业家来说，公开宣传代表着众所周知的山顶体验。在这一点上，你可以正式地说，“我成功了。”虽然这有点夸张，但举办首
阿米什人可以教给您建立成功企业的知识
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