新的对冲基金研究显示，基金的起步强劲

根据The Seward＆Kissel 2018 New Hedge Fund Study（2018年新对冲基金研究）的最新分析，2018年成立的对冲基金共同努力，以建立一个稳定的企业基础，包括比往年大幅提高最低投资水平。律师事务所对冲基金行业。

在2018年，寻求更高的资产水平以管理不断增加的成本并更好地吸引机构资本。从2017年到2018年，新对冲基金接受的最低投资额急剧上升。完整的研究可以在这里找到。

Seward＆Kissel收集的研究数据和市场情报进一步证明了该行业强调第一天的资本，表明种子交易的数量在2018年增长了20％。种子交易的增加表明，新的基金经理渴望获得可观且耐心的资金，典型的种子锁定期为2至3年。种子交易的高端价格保持在100美元至2亿美元之间。

最低投资水平的提高对于追求非股权策略的基金尤为明显。在所谓的第3（c）（7）节基金中，非股票型基金的最低投资额在2018年达到380万美元，而采用股权策略的基金的最低投资额为180万美元（每基金增加90％）。分和39％）。两种类型的基金之间的差距也越来越大，这也可以从其他指标中看出来，这表明市场上已经认识到非股权基金通常需要更多的资金来运作。2018年，管理费（股票策略占1.44％，非股票策略占1.58％）以及允许每季度或更短频率提款的资金份额（占股票基金的95％）的差距扩大了，占非股权基金的55％）。

2018年，激励分配率比2017年下降了53个基点，比2016年下降了100个基点，平均每年下降18.72％。

采用股权或与股权相关的策略的基金从2017年的56％的低点反弹至2018年的63％。

大约63％的股票基金和仅45％的非股票基金通过其创始人类提供了折扣的管理费或激励性分配。 Seward＆Kissel投资管理集团合伙人Steve Nadel（如图）是The Seward＆Kissel 2018 New Hedge Fund Study的主要作者，他说：“今年股票基金的代表性更好，但是市场越来越明显地对待股票和非股票基金。这些数字表明，对非股权基金的需求仍在不断增长，非股权基金通常需要更多的资源进行管理，因此底线更高。

“在奖励分配方面，定价压力增加了。伴随着利率本身的下行压力，我们目睹了激励分配障碍的回归，这出现在所有基金的20％中。这种趋势将是值得关注的事情。

“对于新基金经理和成立基金初期的人，The Seward＆Kissel 2018年新对冲基金研究为同行提供了实用的情报，也为投资者提出了要求。”