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2022-09-27 13:58:33 来源：就酱人事小阿姨流水账
有劳动者在进入一家新的单位时，会被告知要先有1-3个月，甚至更长时间的实习期，而没有工资，也没有正常的五险一金，这是正常的吗？今天就跟大家聊聊实习期和试用期的一些事情：
首先要了解，实习期正常是针对的是在校学生。试用期针对的是与第三方无劳动关系的劳动者。（在校学生理论上是与学校存在所属关系）
实习期间，所在单位和实习学生不适用劳动关系，工资和福利待遇自然不适用劳动法，简单地说，单位可以不给费用使用劳动力。试用期间，所在单位和劳动者存在劳动关系，适用劳动法，单位需要按法律规定给付工资，给劳动者缴纳社会保险等。（试用期间，说不给工资，不缴社保公积金的，都是耍流氓）
关于试用期限，劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期间，主要是用人单位为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，也就是为了提高实习学生的自身素质。（所以，在校学生在选择实习单位或者岗位的时候，主要考虑的应该是对自己之后的择业是否有帮助）
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