七月份就能看出公积金的变化吗「7月公积金调整是怎么回事」

7月份的工资条拿到了吗？是不是注意到其中一项出现了变化？是的，那就是住房公积金了。

一起来了解~~

住房公积金一般是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

住房公积金在“五险一金”中扣缴比例相对较高

员工工资“五险一金”的扣缴比例中，住房公积金的缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。

本月扣得越多，意味着你上一年度工资越高

《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

如果你这个月的住房公积金扣得多了，就意味着你上一年度的工资增加了！住房公积金的缴纳是单位和个人按1:1的比例等额扣款，也就是说职工个人缴纳多少，单位也缴纳多少，而个人缴存部分和单位缴存部分一并缴存到住房公积金的个人账户内。

《住房公积金管理条例》规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。

住房公积金能干什么？

住房公积金可以用来购房、租房、给子女购房、治疗重大疾病等等。同时，职工退休后可以一次性提取公积金，相当于积累了一份可观的养老金。

以安徽省直单位为例，职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。

2018年11月，安徽省统一调整最低工资标准，月最低工资标准四个档次分别上调至：1550元、1380元、1280元、1180元。其中，合肥市区最低工资标准调整为1550元/月。

合肥市区调整最低工资标准，省直公积金管理部门也同步调整了公积金月缴存工资基数下限。从之前的1520元调整至1550元。

按照《安徽省省直住房公积金归集管理办法》中“在岗职工住房公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准”规定，省直住房公积金的月缴存工资基数下限相应调整为1550元，自2018年11月1日起执行。

2018年度职工平均工资的变化，意味着不少人上一年度的工资发生了变化，住房公积金也会随之调整。

对自己公积金缴存数额不了解的职工，赶紧上网登录当地住房公积金管理中心查询！

来源：工人日报微信、中国政府网微信、安徽省省直住房公积金网、安徽日报