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2022-10-19 13:59:44 来源：HR-学习笔记
平均收入为68万，实习生的起薪为29万。华为的薪水一直被视为“神话”。尽管可能没有这么高的薪水，但华为也可以负担起“业内最佳薪水”的评价，高压力，高强度的华为向来对奋斗者很友善。
但是最近，一些“奋斗者”开始不满意了，原因是由于公积金。
1.降低公积金比例，华为员工不开心了一些内部员工在社交媒体上爆料：北京华为将公积金缴纳率从12％降至5％。公积金的比例下降了7％，这相当于工资减少了一大半。
根据有关法律法规，公积金缴纳率为5％-12％。企业经单位职工代表大会，职工代表大会或工会讨论批准后，可以根据自己的经济情况确定规定范围内的具体缴费率。
换句话说，5％的比率是合法的。但是华为在程序上不是那么合法。
华为没有在员工大会上开会讨论。公告中的答复是：“目前，公司的人力资源部门正在将具体细节通知给员工。
不可否认，华为的程序确实存在很大问题，而且还涉及员工的切身利益。结果必然导致怀疑和批评。社交网站上的员工抱怨该公司变相减薪。
文章挺长一段，主要简单概述一下：
该公司的制度没有任何预告，也没有讨论，这令人无语；
我以最高价买了一套房子，当月还款了一万八，自己和妻子都舍不得花钱。很辛苦，但是不能辞职，工作还是要继续的。
员工们几乎无法接受公司福利的减少。但是理解这个词一直是双向的。公司要了解员工的不容易，那么员工是否也需要了解公司的困难？
2.成本高昂，华为负担不起关于降低公积金缴存比例，华为相关负责人还表示：根据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，华为统一将北京，上海，成都，济南，杭州等地调整为5％。
内部关于降低积金通知只有一个关键词：公司成本。
华为的年度报告。
2017年，华为工资总额高达1068.51亿元。基于170,000名员工，人均年薪 福利为628,000。
这个费用高吗？你可以将其与自己的公司进行比较。如果你的公司按照此标准支付工资和福利，老板应该支付多少？过高的薪水和福利成本甚至连华为也无法承担。
如果员工的工资税前为10,000，则该单位除工资外还具有诸如社会保障公积金之类的硬性福利。员工扣除税款后获得了7,457元，但公司必须支付14,300元，几乎是员工薪水的两倍。
如果将月薪10,000的员工公积金缴款比例降低7％，则公司每月可节省700元，每年170,000名员工为14.28亿元。
如果你是老板，你愿意存这笔钱吗？
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