宁波就业形势「鄞州区人才市场地址」

图为鄞州举办的线下招聘会。

随着今年生产大幕拉开，元宵过后的用工招聘火热在持续上演。从路边的“拉人”广告到政府部门组织的“线上＋线下”密集招聘会，新年伊始鄞州招工热度不减、形式依旧多样，但劳动力市场供需两端却悄然发生着变化。

当下，鄞州的招工、就业变在哪儿？各方又如何应变？记者对此进行了探访。

图为鄞州举办的线下招聘会。

来鄞务工的人少了，为什么？

这两年，在沿海听到最多的招工故事，都是关于“人变少了”。那鄞州的劳动力市场务工人员究竟有没有变少呢？

人确实少了——

杰博股份是鄞州区一家大型人力资源公司，专注人力资源产业服务、高级人才猎头、人才测评、退役军人培训与就业、校企合作、产教融合等多个细分领域，在全国遍布了４０多家分子公司，每年累计派遣／外包数量将近５０万人次。

疫情以来，企业通过ＡＰＰ、门店、微信群等形式，开展“线上为主、线下为辅”的招聘模式，达成的就业人数近５０００人。

“这两年，我们在云南、贵州、四川、湖南、河南的业务增长更为迅猛，来甬的劳动力确实在减少。”该企业老总表示。

通过对“春风行动”系列招工会情况进行分析，鄞州区总工会认为薪资水平差距缩小是造成来鄞求职劳动力减少的主要原因之一。

据介绍，当前宁波一线操作工薪资在６０００至７０００元左右，而中西部地区也能达到５０００元，薪资差距缩小成为操作工流失重要原因。最大的变化是，曾经的外来务工家庭相对有钱了，年轻求职者没有了经济压力。

“我哥哥今年就被留在老家了，爸妈让他在家附近找个工作。我嘛，就是想来大城市开开眼界，哥哥就推荐我来他曾经工作过的鄞州！”来自安徽芜湖的９５后小伙儿郭飞是记者在鄞州首场线下招聘会遇到的求职者。“爸妈说哥虽然号称月赚七八千元，但一年到头也没攒下钱，还不如就在家门口找个月薪４－５千元的工作。”

今年招工难不难？面对这一问题，鄞州一家集“酒店＋物业服务”企业的两名人事专员思考了一会儿才给出答案：“就是一线员工流动性大，一直在更新，永远需要。但我们整体用工是足够的！”

这两年，疫情对餐饮、酒店、旅游等服务行业的冲击相当较大。相对低迷的市场让这些行业的用工需求也有所减弱。与此同时，鄞州区一些企业经过几年的转型升级，通过机器换人、腾笼换鸟，对劳动力的需求也在逐步降低。

灵活就业香了——

“我们的下份工作基本就是货代销售了，公司在上东国际大厦，离家不远，还自由，挺好。”２月１５日，在宁波人力资源大厦的招聘会上，东钱湖小伙小刘和钟公庙小伙小应，成功应聘，从昔日同学变成了同事。

两人年前分别从一家制造企业和一家科技企业离职。前者给出的离职原因是发展空间有限，后者则觉得工作环境太压抑。两人达成的共识是：再也不找上下班都要打卡的厂子工作了。

当下，年轻职工对工作环境要求和期望越来越高。选择就业更多考虑地理位置、工作环境、人文关爱等情况，薪资已不是硬杠杠。在鄞州滨海经济开发区，很多企业因为地理位置较远而面临招工难，乐歌人体工学今春开出的招工条件优渥，但依然面临２８０名操作工缺口。

“我想不明白，在我们企业月薪都快到万了，下步也打算提拔他当个车间班长了，但他就是要走人，最后找了份送快递的工作，还没有社保。”说起之前的一名９０后职工的离职，五乡镇一家制造业企业人事主管十分不解，“后来我也找他聊过，说快递的收入在７０００元到万元不等，但他就喜欢想做就做，甚至工资日结的工作。”

不受限，成为新一代求职者找工作的一个重要考量内容。快递、跑腿、主播、新媒体撰稿人、网约车等灵活就业岗位已成为当下劳动力市场的“香饽饽”。

图为求职现场。

产业发生急剧变化，为什么？

随着鄞州制造向鄞州智造、鄞州创造升级，以及劳动密集型产业向技术密集型产业升级的“腾笼换鸟”，鄞州的区域用工特点逐步从低技能要求的劳动密集型用工向具备一定技术技能的用工需求转变。

技术岗位门槛高了

“‘拎蛇皮袋’的普工是越来越少了，但‘拎电脑包’的高级技工也不见多呀……”在走访中，不少鄞州制造业ＨＲ发出这样的感慨。对他们而言，相对普工的难招，对口的技术工人缺口填补难度更甚。

今年年初，宁波市三个阿姨信息科技有限公司需要２名高级Ｊａｖａ开发工程师，月薪开出了２万元。在任职要求那一栏里，企业直接要求有２年以上ＪＡＶＡ开发经验，并且是计算机及相关专业本科以上学历。此外还要有良好的沟通、学习和逻辑思维能力，有主动性和责任心……不同于以往企业可自主培养的的“来者不拒”，当下鄞企对于技能岗位的招聘条件设置更为精细化，精准匹配成为了鄞州企业招收技术工人共同标准。

在元宵节的下应街道专场招聘会上，当地一家外贸企业人事经理在面聊多个应聘者后，都没有接收一份简历。“想找那种一来就能上手的，薪资好说，高点也没事！”他表示，企业一共就招收这么一名ＩＴ工程师，与其将就再换人，还不如耐心找个合适人选。

新兴岗位需求大了

产业变化的另一大影响因素是疫情。

“受疫情影响，鄞州招聘会的行业需求总体有两升一减的变化，一是贸易／批发／零售业招聘需求稳步上涨；二是租赁和商务服务业有回暖趋势，三是以前需求较大的教育行业，受双减政策影响用人需求也下降明显。”区就业管理中心负责人表示，在疫情影响下，鄞州的产业转型和技术升级也行线下转向了线上，使得鄞州招工市场岗位设置变得更为丰富。

当下，鄞州的一些传统企业纷纷开出了带货主播、直播平台后台运营、电商运营、电商售前客服、新媒体运营、文案策划等岗位，学历要求不高，薪资却不低。

在年后的一场招聘会上，斐戈集团办公室主任戴晓敏临时手写了一个“新媒体运营”的岗位需求，除了要形象气质佳、愿意出镜外，没有其他要求，给出的年薪在７－８万元。

“疫情影响加上时代需求，今年公司打算拓展网络直播业务，因此有这方面人员需求。其实我们也在尝试阶段，开这个薪资也是一个基本保障，如果直播效果好，提成应该也是很客观的。”

位于云龙镇的宁波帕蓝电器有限公司是一家专注生产销售集一体的工贸企业，今年也打算进军直播带货市场。需要招收抖音主播、抖音直播后台管理、电商运营等岗位。

目前在各大电商平台皆已开设店铺的宁波市缘启贸易有限公司，主要业务分布在传统电商平台和直播平台。今年需招收电商售前客服、电商社群运营和带货主播超１０人，学历要求仅为高中、大专即可。其中，主播的年薪底薪为１０－２０万元，再加提成。

图为鄞州企业人事与应聘者交流中。

供需两端的微妙变化，为什么？

鄞州招工市场不仅面临着供给端的变化，也面临着需求端的变化。鄞州政府和企业如何应对这系列变化？

“家门口”的灵活用工市场来了——

“鄞州招工市场的变化，要求我们在实施‘稳就业’政策时，必须要有前瞻性。”区人社局相关工作人员表示，鄞州的就业工作将深度结合数字化，为智慧就业插上数字化翅膀，全面构建“甬上乐业·最美就鄞”云上三大直通平台，实现“数字化云上就业”。同时依托就业治理模块，加强企业用工管理及服务，强化就业失业动态监管力度，推动就业登记提质扩面，充分发挥“大数据＋网格化”精准优势，精细管理、快速帮扶，进一步提升就业服务质量。

针对以灵活就业为主的就业新业态，已成为扩大就业新引擎这一现状，鄞州区人社局接下来在做好企业用工招工、个体劳动者就业创业的同时，关注日益庞大的灵活就业劳动者的基本就业权益，镇街、社区（村）基层队伍，打造多个“家门口”的灵活用工市场，全面搜集灵活就业求职需求，为企业和劳动者提供就近登记和政策咨询服务，把灵活用工服务触角延伸到“家门口”。

“公积金”开始成标配了——

“企业付出同样的成本，加薪资或缴公积金，对年轻人而言哪个更具吸引力？答案是后者！”鄞州一科技企业人事负责人说，从企业的角度来看，缴纳公积金自然是一笔不菲的开支，但员工的福利待遇好了，自然也就有利于公司的可持续发展，这两者都是相辅相成的。

“当时毕业出校找工作时，就有学姐告诉我，除了工资待遇外，还要综合考虑一家企业的福利待遇，其中就包括社保和公积金。他说，从某种角度来说，这些待遇越好，那公司肯定也就越好了。”毕业两年后，当初并不在意公积金的河南小伙李斌，如今在换工作时，却开始将其作为求职的一个衡量标准。李斌说，如今随着年纪增大，他也要考虑买房落户了，企业缴纳公积金不仅减轻了他的购房压力，也让他有了归属感。

双休，享有“五险一金”、团建活动、生日会活动、股权激励、节假日福利、年休假、婚丧假、产假、护理假……让李斌欣喜的是，相比两年前，如今不少鄞企的招聘海报上，曾经引号内的五险变成了五险一金。这多出来的“一金”指的是住房公积金。

显然，鄞州的传统企业也在进一步转变用人观念。记者发现，一方面，企业在提高行业、职业待遇和社会地位，另一方面，企业也在针对年轻人的喜欢和需求，增加诸如发放股权、公积金，打造员工活动室等福利待遇。