马钢员工裁人规定「马钢裁人政策」

一纸公告，看似皆大欢喜，却拉开了马钢减员增效的大幕。今天，我们很少提“下岗”这个词，更坦然的谈到了失业，从马钢的公告来看，就更加婉转了，把得到补助叫做“化解过剩产能职工分流安置费用款”。媒体的解读是马钢股份获亿元安置款开启裁员，鼓励职工主动离职。

这时离中国宝武兼并马钢过去了8个月，2019 年 9 月 19 日，持有马钢集团公 司 100%股权的安徽省国资委向中国宝武划转马钢集团公司 51%股权，中国宝武间接控股。一朝天子一朝臣，加上马钢积弊已久，谁都清楚一场暴风雨即将来临，尽管可能因为疫情推迟些，但箭在弦上，不得不发。只是在这劳动节之际，在国家全力维稳保就业之际，显得有些突兀，刺眼。

上世纪50年代，建国之初，百废待兴，由于有丰富的铁矿石资源，1953年，马鞍山铁厂成立。1956年马鞍山市成立了，是安徽省辖市，可以说当初这是一座钢铁之城。1958年，马鞍山钢铁公司成立，从此马钢和马鞍山市一起度过了辉煌，也曾为马钢拖累，爱恨交加。

这是毛主席在1958年视察马钢时，参观的9号高炉，如今被列为工业遗产。

据说马鞍山得名和霸王有关。2000多年前西楚霸王项羽，四面楚歌，被迫乌江自刎，生当作人杰，死亦为鬼雄。临死之前项羽将自己的战马乌骓马赠送给了亭长。《史记》上是这样记载，乃谓亭长曰：“吾知公长者。吾骑此马五岁，所当无敌，尝一日行千里，不忍杀之，以赐公。”

和县霸王别姬雕塑

明代《西汉演义》又这般描述：那马咆哮跳跃，回顾霸王，恋恋不欲上船，霸王见马留连不舍，遂涕泣不能言。众军士揽辔牵马上船，亭长方欲撑船渡江，那马长嘶数声，望大江波心一跃，不知所往。众人大惊，亭长亦痴呆半晌，面如土色，遂放舟而去。

如今的传说是通灵的乌骓马在项羽自刎之后悲愤不已，翻滚自戕，马鞍落地化成马鞍山。最早有马鞍山山名记载的是明代《太平府志·舆地志》： 马鞍山在府城西北慈湖港口。旧有神祠，赤乌二年（239年，东吴孙权年号）所建。

马钢工人在休息

只是今天，他们要离别的不是虞姬和心爱的乌雅马，而是那份工作，那曾经被称为铁饭碗的工作，那曾经引起为豪的工作。在新闻报道的评论区，有网友留言，20年起前去马鞍山，群众中流传着：“不做马钢工人就做马钢夫人。”

马钢旧厂房

斗转星移，一些废弃的厂房，仿佛在诉说曾有的辉煌，和如今的无奈。涉及到的家庭，不少人在五一假期之间，反复盘算着，辗转反侧，毕竟找工作对他们而言非常的陌生。方案看似客气温和，并提供了多种选择，其实能选的余地非常之少。

摘自马钢2019年社会责任报告

可以看到马钢的人员结构中，40到60岁的19011人，占到72.5%，从流失率来看，是非常之低的，也就是他们几乎是20多年一直在马钢工作，把最好青春给了马钢。

马钢的核心价值观：敬业爱岗，诚信共赢。从2019年全年来看，人工工资为37.07亿，人均薪酬为14.13万元，确实也还是不低的。其中2019 年社保共缴纳 8.02亿元，同比增加 12.81%。 实行企业年金制度，个人按缴费工资的 1%，企业 5%，按月分别记入职工企业年金个人账 户。

马钢

住房公积金个人和企业各缴纳12%，对未享受到货币化分房福利员工实行住房补贴，补贴 标准按缴费工资 7%。 实行补充医疗保险及大病救助制度，同时，公司统一购买了全体员工重大疾 病、意外伤害和家庭财产商业保险。

这是许多民营企业望尘莫及的，这也是为什么这么多员工不愿意走的一个原因。

然而，过去的共赢，在一纸通知之后，被无情的击碎了，如今在一个企业做到退休，仿佛是一件比较奢侈的事情了。什么共同愿景，价值观，在你签字的那一刹，随风而逝。

据报道，马钢股份规定，下属各单位职工减员、离岗后，不得再向马钢股份提出相应岗位补员需求，离岗后，马钢股份也不再接受其上岗申请，离职人员不能以任何方式回到股份公司和子公司工作。

从人力资源管理的角度来看，很严谨。但是对即将离开马钢的那些老职工看来，是不是冷冰冰的呢？开的鼓励离职的举措，让我们仿佛看到了一个急吼吼的拆迁队的身影，只是他们拆的不是冰冷的钢筋水泥建筑，是有血有肉曾经挥汗如雨的老职工。

如果离职员工在离职补偿和新公司的股份之间，能有选择，是不是更好呢？这样即使离开，也是为了公司更健康的发展，公司更健康的发展，我也能从股份中获得收益，而这个股份代表我曾经对马钢的贡献。

对曾经从事特殊工种的员工，要注意自己的档案

如果你曾经从事过特殊工种，而且满足提前退休的条件，那么你检查一下自己的档案，工种名称是不是对，档案中工作经历能否证明你确实从事了特殊工种，有没有错误和遗漏的地方，涉及特殊工种期间的工资表能否体现你从事的特殊工种，有没有营养费，特殊工种的名称是否有歧义。没离开之前，可能一切都还好找资料，离开后，可能被踢皮球了。

马钢

另外，特殊工种员工如今都有备案，看看备案的情况，里面是否有自己的名单，比较理想的，确实是特殊工种的，让公司和当地社保局沟通确认符合提前退休的名单，省的以后大家扯皮，但估计挺难的。

如果要了解特殊工种相关政策，请参阅我的专栏《特殊工种提前退休政策和案例分析》，总共有10讲，已经有数千人留言，收藏和咨询，也帮助了不少读者解答了心中的疑惑。

不要过高的估计自己就业创业的能力

尽管可能在国营单位有一技之长，但有的技术并不通用，而且我们也看到了，70%以上都超过40岁，马鞍山市虽然拿出了一个多亿，但是并不代表它能消化那么多的马钢离职员工。虽然中国法律明确禁止年龄歧视，但显然35岁通常是隐形的门槛，45岁之后，就更难选择了。

另外就是，尽管在马钢时，可能百般抱怨马钢这不行那不行，真的出门一看，就算比较知名的民营企业，不规范的地方也很多。甚至连马云都谈什么“996”是福报，大家需要这样的福报吗，是不会玩吗？

因此，当市场来检验自己的时候，可能需要降低自己的要求，拉下脸面找工作，熟人，亲戚朋友都可以介绍，用时髦的话，这也是社交招聘，也可以多找社区推荐，多了解一些政策。人在江湖，有时身不由己，时间久了就会适应了。在那时或许只能在梦里回忆国企相对单纯的快乐时光了，只是马钢已经不姓马了。

要注意灵活就业的相关政策

或许在马钢混日子时候，也不觉得工资多高，当自己出来，一时找不到工作时，想按灵活就业人员政策缴纳时，压力就陡然增加，因为一方面失去了日常的工资收入，一方面还要继续缴纳不少的费用，按照马鞍山当地最低的标准，2019年灵活就业需要缴纳社保是603.4元，医保是211.9元，一年也要一万元左右。以后费用几乎年年上涨，补偿的费用，是否够缴纳社保医保，还是问题。

40以上的，大多上有老，下有小，各方面开支还是不小的，而身体状况，也像机器一样，有的老化了，所以特别要注意医保，钱少点还好，就是病生不起。

如果你符合就业困难的标准，还可以领取灵活就业的社保补贴，比如（二）大龄就业困难人员：距退休年龄不足5年，且登记失业9个月以上就业确有困难的人员。（三）长期失业人员：经公共就业服务部门推荐，非因本人原因，仍未能实现就业，且登记失业12个月以上就业确有困难的人员。

这是全国性的政策。其它地区的朋友，可以参考我前几天的文章《2020年最新社保补贴来了，灵活就业的快看看是否能享受》。

如果是企业出了通知，再去想门路，说明自己的准备也不足，过去生活的比较安逸。相比90年代的下岗潮，如今民营经济飞速发展，大家对国营单位的依赖和迷恋早不复当初了。只是当裁员真正面临到自己身上，和旁观者的感受，也是完全不同的。这也是所谓的“温水煮青蛙”，梦醒时分，是那劝离通知。

马钢旧厂房

所以，保持学习的心态还是必须的，要么成为斜杠青年，技多不压身，要么术业有专攻，可以凭借这个技术，到哪里都是抢手货，离开不但有钱拿，还意味着更广阔的空间。

而我以前有个朋友这么和我说，他其实经常和猎头以及行业大佬接触，不是说一定想离职，而是了解行业动态，也了解自身的一个退路，不至于万一离职，非常被动，这就是未雨绸缪的心态，而且凭借他自己的人脉也给不少专业人士推荐了合适的工作。

另外一个，就是所谓财产性收入，如果这个比例比较高，其实也无所谓离不离职，就像有些拆迁的，找个工作，仅仅为了更充实一点，收入多少并不太在意。如果真像前两天热搜的据说有400幢房产的款姐，那就自由了，其实在上海有四套就够了。不过款姐承认400百幢不都是她自己的。

雷女士澄清房产的所有权

2018年末，我国居民人均可支配收入为28228元，但其中财产净收入仅占8.43%明显偏低。

这几天B站的宣传视频《后浪》掀起了浪花朵朵，而演讲者何冰，曾在电视剧《情满四合院》中饰演国企红星轧钢厂的一位厨师，人称“傻柱”，经历了下岗创业的过程，演技非常棒。

何冰剧照

52岁的何冰，在《后浪》的演讲中说到：“你们拥有了，我们曾经梦寐以求的权利，选择的权利。”其实不然，我们的人生，每一步都在取舍，都在抉择。

我们都有一些机会成本，对于过去为什么不从马钢出来，就是机会成本太高了，熟悉的环境，一群朋友，良好的福利，不错的工资，相对安逸的生活。只是如今必须选择，选择离开，但是离开后，我们可以选择不一样的生活，有的创业，有的换工作，有的不工作，有的自由职业……

马钢三号门

如果，必须离开，那就让我们去拥抱新的生活，用强健的体魄，积极的心态去拥抱未来，生活总是要继续的。当你梦中不再魂牵梦绕曾经在马钢工作的情景，也就基本适应了外界的生活，塞翁失马，焉知非福。以后可以领着儿孙到这里来参观：瞧，这是爷爷、奶奶曾经战斗过的地方！

马钢旧厂房