公司交五险没有公积金「五险一金只交公积金可以吗」

为什么有很多公司只交纳五险，却不交纳住房公积金呢？实际上这个五险是由我们国家法律明确规定的，也就是说，根据劳动合同法的相关规定，那么企业单位必须要给自己的员工缴纳五险的待遇。所以说五险是属于法定的责任和。当然还有一部分公司，因为这个自己的经营利润相对来说比较薄弱，尤其是一些中小微企业，那我不给自己的员工缴纳住房公积金的情形，相对来说也是比较常见的。

因为住房公积金它不属于法定的义务和责任，所以说作为企业单位来说，并没有违反劳动合同法的规定，那么也就意味着不缴纳住房公积金也是完全没有任何问题的。所以说住房公积金对于我们个人来说，实际上还是非常重要的。因为通过住房公积金购买住房那么所获得的住房贷款的利率，相对来说是比较低的，5年期以上的贷款利率，大概只有3.25%左右。比起商业贷款的贷款利率还是要低了不少，因为商业贷款的贷款利率是4.95%左右。

所以说住房公积金对于我们个人意味着可以减去不少的一个购房成本的压力，奠定了一个非常好的基础，但是自己所在的工作单位如果没有正常的缴纳住房公积金的待遇，那么这种情况下就不能够通过住房公积金来进行贷款购买住房了，只能够通过商业贷款的形式来购买住房。

所以说对于一家有住房公积金的企业，那么对于我们员工个人来说就意味着可以降低购买住房的成本，即便是自己不购买住房，实际上个人所扣除住房公积金的待遇和企业单位所承担住房公积金的待遇，是完全一致的，所以说个人可以享受一个双份的住房公积金的待遇，相对来说具体的实际收入还是会有一定的增加的。

但毕竟住房公积金并不是属于法定的义务，所以说企业单位不购买也是完全没有问题的，但是我们在寻找工作单位的同时，实际上可以专门寻找这些带有住房公积金的企业，因为这样一来的话，自己都可以享受到相应的待遇了。那么这个待遇对于我们个人来说还是非常重要的，至少我们对于自己的实际收入还可以多增加一部分。

如果说自己的企业单位，连五险的待遇都没有正常的缴纳，那么很明显这种情况就是属于违反劳动合同法的行为了。所以说我们就可以通过法律的途径，来依法维护自身的合法权益。比如说可以通过劳动仲裁的方式来解决这个争议，或者是通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，都是能够得到有效的解决。并且责令要求企业单位来给员工补缴相应的社保待遇，那么作为企业单位来说，只要在劳动合同关系存续期间，那么它是具有不可推卸的责任和义务，必须要为自己的员工来缴纳相应的社保待遇。

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