一个月到手工资6000「工资4000到6000实际能拿多少」

现实中，相信不少人曾听过或者看过各类关于金融、烟草、电力等等企业的高薪报道，但是这类报道的评论区内我们却常常能看到有员工在抱怨说“被平均”，实际并没有那么高的工资，那现实真的是如此吗？“被平均”或许有一定的影响，但其实还有一个主因，就是个人到手的工资与企业付出的成本是不一致的。

按照我国的相关文件的规定，企业必须为员工缴纳五险一金（当然现实中很多私企实际并没有按规定全部缴纳，能顶格缴纳的主要还是在国有控股企业里）。如下图所示，目前我国五险一金缴纳比例中，单位为员工缴纳的最低比例在36.3%（住房公积最低在5%），最高比例在44.8%（住房公积金按照最高的12%核算）；员工自己最低的则缴纳16%，最高在23%。

以平均数计算，综合来看，个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的20%左右，单位为员工缴纳的五险一金占到了应发工资的40.5%左右。所以，单位为员工实际支付的金额（五险一金 应发的工资）为应发工资的1.4倍左右。但员工实发工资却只有应发工资的80%，当然还不包括个人所得税。从1.4倍到80%，这中间的差距有多少，可想而知。

举个最简单的例子，如果你一个月实际领到了8000元的工资，那么企业实际为你支付的成本为14000元，为什么会这样呢？假设你应发工资为10000元/月，企业除了给你发这10000元之外，还要在为你支付五险一金合计约4000元，所以企业实际支付成本为14000元，对于你而言，自己要缴纳的五险一金部分为20%左右，所以扣完这部分，你的到手工资就是10000-2000元=8000元/月，8000元/月超过5000元的起征点，所以你这8000元还需要纳税，差额3000元属于最低的一个档次了，所以按照3%的比例缴纳，要扣除240元的税额，也就是说你最终到手的只有7760元！与企业实际支付的成本相差近一倍，这就是为什么很多员工会说自己拉后腿，实际没有这么高的原因的。

除了这个之外，还有两个因素导致上市报表体现的金额与实际领到的工资相差巨大：一是上市企业报表的员工支付薪酬包含给予离退休干部职工，但这部分又没有纳入人数的基数，所以造成金额比例更高；二是这类国有企业相对而言福利会更高一些，比如有补充医疗保险、企业年金、过节礼包或者过节费等等，这些成本很多人并没有纳入日常收入之中，但是企业实际是有支付成本的，所以企业的报表数据体现的平均收入又会进一步推高。

理论上而言，我们在考虑企业的用工成本的时候，不应该单单看他给你实发了多少工资，更要看他需要承担多大的福利支出。当然这个前提条件是这家企业有严格按照规定履行职责，如果是那种完全没缴纳或者仅缴纳少部分的，实际用工成本就不会那么高，甚至是你工资多少用工成本就是多少，所以具体问题要具体说明！