投行薪酬排名「四大投行薪资」

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作为金融圈的求职风向标

每年最受业内人士关注的就是

Vault榜单和WSO榜单

最近，WSO对210家投行雇员

发起了薪资调查！

结果已出炉，一起来看看哪家最大方？

国内投行券商的薪资情况呢？

疫情下还招人吗？国内有机会吗？

咋进？看下去！

先来看调查结果，

真是让人大跌眼镜！

薪酬排名，九大投行所剩无几...

WSO对210家投行雇员进行了薪酬满意度调查，结果比起九大行，「小而美」的精品投行成为了最愿意砸钱的群体。

前10中仅有美林美银和花旗两家，高盛，大小摩，瑞银等都在10位之外！一时间我竟不知是该怀疑精品投行给钱太多，还是该猜测九大投行不行了...

给钱最多的是这3家精品投行

满意度最高：Evercore

总部位于纽约。拒绝做高风险业务，不从事自营交易，不做客户放贷，主要业务是并购(M&A)、战略共享咨询、结构调整和资本结构。主要战绩：

满意度Top2：Moelis & Company

在投行业，你可以不知道Moelis这家投行，但你一定要知道创始人Ken Moelis。Ken Moelis曾是UBS投行部门负责人，被誉为 “legendary banker”，极富传奇色彩。

△Robert Greenhill

Ken Moelis 带着瑞银当时在洛杉矶的团队出来创了这家公司，成立当年就做了Blackstone买希尔顿酒店的大交易

！

给钱第三的：William Blair

William Blair是一家全球性投资银行和资产管理公司。公司拥有一支经验丰富的投研团队，在100多名投资专家中，基金经理的平均从业时间高达27年。这支团队屡获殊荣，连续多年被评为最佳工作场所和最优资管行业工作场所。

虽然说后生可畏，

但也不能因此就说九大投行凉了...

所谓九大投行，即是：高盛、摩根士丹利、JP摩根、瑞士银行、德意志银行、美林证券、美洲银行、瑞士信贷第一波士顿CSFB、花旗。

虽然九大行在榜单上被精品银行冲了下去，但在江湖上，见了九大行，还是得称一声大哥！

以高盛为例，近几年的成绩一直都是投行中的佼佼者。在2018、2019年的世界投行 M&A 业务咨询收入排名中，高盛的业务总收入排名位居第一。

不仅业务能力强，高盛的企业文化也很多元开放。不仅关怀女性员工，更支持 LGBT 。2007年，高盛就将员工医疗计划扩大到变性手术或服用激素改变性征，员工 Maeve DuVally 就在高盛的支持下完成了跨性别手术。

薪资虽然这次没进前10，但也绝对不差的，此前，Goldman Sachs 在中国录用了7个实习生，月薪高达38000！

在线提问，国内的投行券商也这么有钱吗？

我天真的以为国内券商薪资

远远不如国外投行，直到......

国内投行/券商薪资大爆料！

中金：投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资。

中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。颇有实力的上海老牌券商。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，再加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

受到疫情影响了吗？据智联招聘的数据显示，基金/证券/期货/投资仍然站在薪资鄙视链的顶端，傲视群雄...

疫情之下，投行券商还有什么求职机会吗？

进入投行券商的机会在这里~

目前，这些机会仍在开放中...

* 以下信息，搜集自企业招聘官网

1、中金

全职：量化研究员、融券交易岗、中台运营岗、Operations Analyst...

实习：Project Intern-资管产品、固收产品演讲、种子基金项目、商业分析实习生...

2、国金证券

2021届实习：资管-固定收益交易员、研究所-华东私募机构销售助理、

2020届全职：投行-债券承做实习生、公司总部-行政管理岗实习生、公司总部-出纳实习生（有留用机会）...

3、国泰君安

机会：证券业务互联网产品经理、信息技术助理-网络安全方向、信息技术助理-人工智能方向

4、广发证券

实习：策略和投资组合研究岗、公募基金业务岗、投顾管理岗、新媒体运营岗...

全职：综合核算岗、业务核算岗、产品风控岗...

另外，再一起蹲一个高盛大佬的承诺...

根据彭博社的报道，高盛集团计划在未来五年内将中国的员工数扩大到一倍。此前高盛的 CEO 在出席清华大学和高盛合作的项目时，也表示将在中国扩招员工数量，且大部分员工将来自中国本土，这些加入高盛中国的人，将来也能去高盛集团的其他分公司工作。

朋友们，冲啊~

投行求职攻略

进投行，必须要掌握的硬技能！

1、估值建模：即投行常说的模型，其本质上是在 Excel 中建立模型，预测目标企业未来的经营状况及财务表现，基于此对企业的价值进行评估。

2、财务分析：这一能力是投行人员必备的技能，只有掌握这一项技能，才能准确把握公司情况，对项目发展做出准确的分析和判断。（拥有正确读表的思维、懂得财务表中的重点、明白财务表的具体意义并且能够综合分析、掌握 Excle 和相关公式）

除此之外，你还需要有这些！

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