人社部发布 u0026 34 各地区最低工资标准 u0026 34 ,为啥会有不同档次的最低工资

人社部网站26日发布全国各地区最低工资标准情况

(截至2020年3月31日)

数据显示上海月最低工资标准最高，为2480元

北京为2200元，广东为2100元，其中深圳为2200元。

此番人社部公布的《全国各地区最低工资标准情况》，既列举出“月最低工资标准”，又划定出“小时最低工资标准”。细微的表述差异下，实际上各地政府部门在用两种维度做衡量。

虽然工资条是真实可感的，可相关指标的划分，大家就“傻傻分不清”了：

好比说，某地区，“小时最低工资”和“月最低工资”之间，如何换算？

再比如，为啥我们有了“月最低工资标准”，还要再跟上个“小时最低工资”的要求？

如果更深入地追问下去，可能有人就要问了——它俩究竟是不是一回事儿？

小时工资和月工资是不一样的。小时工资针对的是兼职，“小时工是兼职工，一天不可以超过4小时，一周不得超过24小时，15天一结算工资，所以不能按最低工资来算，各地区有各地区的定价标准。”

小时最低工资针对兼职，并不从属于“月最低工资标准”探讨的维度，而月最低工资，则是一个面向广大上班族的指标。两者，不可“同日而语”。

值得注意的是，“月最低工资标准”还不单指职工的基本工资，而是包含基本工资在内，几乎全部的收入——包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和各省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴，但不涵盖延长工作时间的工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

细心的网友发现，在同一个省区市，却有着不同档次的最低工资标准，这是为什么呢？

原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

根据《最低工资规定》，各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域，可以执行不同的最低工资标准。换句话说，从省域范围内各地社会经济发展水平的差异出发，各省有了相对自主的划分权，最低工资划分也不再追求“笼统”，而是依据实际，更有“层次感”。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，以及职工平均工资、经济发展水平和总体就业状况等因素。

每当最低工资标准发布后，很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？

事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。

多数地方明确包含在内。如，四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

中国劳动学会副会长苏海南说，不包含“五险一金”的最低工资标准，其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付，对于劳动者来说，拿到手的工资也就更多。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能最低当地最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

来源：人民日报、中国经济网